近日，六盘水市水城区纪委监委组织开展全区纪检监察系统监督检查业务能力培训，区纪委监委新进干部等60余人参加培训。“这次培训既有政治理论讲授，又有业务实操指导，对我们做好日常工作具有很强的指导性。”一名新入职干部在参加培训后说道。

　　水城区纪委监委把业务培训、实战锻炼、警示教育等作为新入职纪检监察干部教育管理监督的重要举措，量身定制打造培训课堂，引导新进干部既要练好过硬本领，又要扣好廉洁自律的“风纪扣”。

　　区纪委监委收集研判新入职干部和年轻干部成长困惑、能力短板等方面具体问题，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，搭建“领导干部上讲台”学习平台，有针对性地组织开展监督执纪执法业务与实操技能、中央八项规定及其实施细则精神解读等专题培训，靶向提升年轻干部的履职能力。

　　注重学用结合，强化实战练兵。区纪委监委通过“室组地”“校企医”联学联训、联动交流等，将年轻干部选派到监督检查、审查调查一线磨砺锻炼。同时，深化运用“入职首课”和“师徒帮带”机制，由经验丰富的业务骨干对新入职、新轮岗干部进行“一对一”指导，引导其尽快转换角色、熟悉工作。

　　将警示教育纳入年轻干部履新“第一课”，通过开展新入职干部纪律教育，组织新入职干部观看警示教育片，学习党员干部违纪违法典型案例，围绕案件暴露的廉洁风险点开展交流研讨等方式，构建“典型案例剖析+配套纪法条款解读”警示教育模式，推动警示教育融入日常、抓在经常。

　　此外，区纪委监委还依托党支部“三会一课”、主题党日等载体，通过分析研判年轻干部情况，健全谈心谈话、廉政访谈等常态机制，对年轻纪检监察干部“八小时外”的行为加强监督，及时掌握其思想动态和履职动态，让年轻干部在严管厚爱中担当作为。

　　(六盘水市纪委监委)

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