吴忠市纪委监委把强化派驻监督作为履行监督首责、提升监督质效的“重头戏”，深入贯彻落实《派驻机构工作规则》，对标对表、紧跟紧随自治区纪委监委部署要求，紧抓学习、强化统筹、突出震慑、完善机制，着力构建系统集成、协同高效的派驻监督体系。

　　紧抓学习，推动派驻干部提升能力。针对派驻干部驻在一线、独立作战等特点，在队伍建设上标准更高一层、要求更严一层。聚焦政治建设、能力素质，在学习中强基固本，把派驻机构负责人纳入市纪委常委会集体学习、理论学习中心组学习、干部理论学习等范围，重要文件、会议精神第一时间转发派驻机构，把派驻干部和机关干部混合组成党支部，共同学习、共同提高。结合“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”活动，围绕线索处置、谈话函询、审查调查等重点工作，为派驻干部、机关干部和新进人员量身打造精品课堂；抽调派驻干部参与专案，通过“案”上练兵，开阔办案视野、丰富办案经验，真正将业务知识与办案实践相结合，着力提升派驻干部能力素质。

　　强化统筹，推动派驻监督同题共答。把派驻监督纳入纪检监察工作“大盘子”，一体谋划、一体部署、一体推进。围绕“人人有事干，事事有人管”两个关键，委机关统筹日常管理、综合协调，统筹调配人员开展交叉检查、联合办案、协同监督，有效推进“组组”协同监督、“室组”联动监督，攥指成拳、同向发力，变“单组作战”为“抱团作战”。今年以来，各派驻纪检监察组对贯彻落实党的二十大精神、推进专项治理（整治）、清廉吴忠建设、安全生产等内容开展多次交叉检查；强化派驻机构与党风政风、监督检查、信访、案管、审理、巡察等部门信息互通、监督互动，放大监督“交叉火力”。

　　突出震慑，推动派驻监督综合施治。发挥派驻监督近距离、全天候、常态化优势，督促驻在单位党员干部重实干、守规矩、担重任。建立“共性”“个性”两张监督清单，“共性”上，聚焦“国之大者”，监督保障政令畅通；“个性”上，深化专项治理（整治）工作，监督推动相关领域治理效能提升。把审查调查作为最严格、最有力的监督，对交由派驻机构办理的信访举报、问题线索，实时监督、动态掌握，并由监督检查室跟进指导、合力攻坚，着力破解派驻机构“零立案”问题。震慑的同时突出关爱，深化运用“四种形态”特别是第一种形态，采取谈话函询、纪检监察建议等措施，抓早抓小、防微杜渐，防止党员干部因“一步错”走向“步步错”，体现出派驻监督“关爱温暖”。截至目前，各派驻纪检监察组运用第一种形态处理30人，制发纪检监察建议6份。

　　完善机制，推动派驻监督质效齐升。健全派驻机构与驻在单位的协调机制，对日常监督发现的突出问题即时反馈，不定期与各综合监督单位党组（党委）就作风建设、廉洁风险、问题线索等交换意见，提出建议，督促整改。建立“共性+特色”清单，派驻机构明确13项政治监督重点，清单式监督、项目化管理。建立派驻机构“一组一特色”监督事项清单，以特色亮点创建提升派驻监督渗透力。如派驻第四纪检监察组将各类监督检查发现的问题分为显性问题、偏差问题、责任问题、检举问题四类问题，实行“四题四廉”清单式监督，探索派驻监督工作高质量发展路径，推进派驻监督明细化、精准化。（吴忠市纪委监委高文婧）

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