利通区将谈心谈话作为强化干部队伍建设的有力举措，聚焦建章立制、问题整改、作风提升三个方面，有效推动谈心谈话走深走实，着力打造作风优良、素质过硬、忠诚担当的党员干部队伍。

　　聚焦建章立制，夯实政治素养。把谈心谈话工作贯穿区委工作始终，区委主要负责人带头向四套班子成员及各乡镇、部门“一把手”解读《“一把手”和领导班子党内谈话实施办法》等文件及落实措施，印发《利通区领导干部廉政勤政分级约谈办法》，深入开展“区委+纪委+党委（党组）”三级分层谈心谈话，督促59个党组织规范党内谈话，确保应谈尽谈，压实谈话责任。今年以来，利通区委主要负责人围绕对党忠诚、推动高质量发展、履行管党治党政治责任、压实安全生产政治责任等方面存在的苗头性倾向性问题，对党群部门、政府部门、乡镇党委“一把手”和领导班子分层次开展约谈提醒182人次，提高“一把手”和领导班子成员履行全面从严治党政治责任，强化担当尽责意识，推动“两个维护”见诸行动。

　　聚焦问题导向，提高工作质效。坚持精准施策、靶向发力，将谈心谈话与专项治理（整治）、监督检查、巡察整改等工作相结合，认真分析自查自纠、整治整改过程中存在的问题，结合实际细化谈话内容，强化约谈实效。今年以来，利通区纪委监委主要负责人对3个形式主义官僚主义问题查找为零的部门主要负责人提醒谈话，对5个问题查找敷衍的部门重点关注，及时跟进督导，对7个专项整治工作开展不力、4个巡察整改不力、10个重点领域风险隐患排查不到位的乡镇、部门（单位）“一把手”进行了约谈。围绕政治监督、“一把手”和领导班子成员履行主体责任、“一岗双责”、信访矛盾化解、“四防”领域督查反馈问题整改、安全生产责任落实等方面存在的苗头性倾向性问题约谈提醒259人次，各级“一把手”与班子成员之间开展谈心谈话、提醒谈话210人次，进一步压紧压实管党治党主体责任，做到监督不缺位。

　　聚焦纪律建设，改进工作作风。充分发挥派驻纪检监察组前置“探头”作用，将谈心谈话与近期工作紧密联系，结合问题线索、信访举报、廉政档案等情况随时开展分析研判，把提醒式谈心谈话作为加强日常监督的有效方式，对发现的问题明确指出，不遮掩不避讳，一个问题一个问题讲，对发生萌芽的问题，该批评的批评，该提醒的提醒，该杜绝的杜绝，对没有发现的问题，以其他案例作分析，严明纪律作风，防微杜渐。今年以来，6个派驻纪检监察组开展监督检查64次，与派驻单位“一把手”和领导班子谈心谈话、廉政谈话75人次，推动被监督单位党风廉政建设责任落实。开设“廉政首课”，将廉政教育谈话作为年轻干部第一课，先后7次对120名新任职领导干部开展任前廉政谈话，真正把对干部的严管厚爱抓在经常、管在日常。（利通区纪委监委）

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