近年来，西吉县委巡察办认真学习贯彻习近平总书记关于巡视巡察的重要论述和讲话精神，持续抓好巡察干部队伍建设，严把巡察干部入口关，多措并举加强干部教育管理和培训，提高干部的政治素养和能力水平，着力锻造“忠诚、干净、担当”的巡察干部队伍。

　　一是强化理论武装，在“育”上下真功。打铁还需自身硬，先后选派23人次参加自治区党委巡视工作“以干代训”，6人次参加北戴河、杭州纪检监察学院培训学习。同时，创新培训方式开展巡察干部“微讲堂”，巡察机构全员上台讲业务、讲经验、讲方法。举办巡前培训班14期，培训巡察干部348人次，不断夯实干部政治素养和业务能力，通过在学中育、育中干、干中比，激发干部学习的内在动力和责任担当。

　　二是坚持公正公开，在“选”上严要求。突出抽调参与巡察干部政治标准，把敢于担当、勇于奉献的优秀干部放到巡察岗位锻炼成长，制定了《优秀年轻干部和新提拔干部参与巡察制度》，切实发挥巡察发现、培养、锻炼干部的作用。对全县经验丰富的领导干部和优秀年轻干部进行全面摸排，建立巡察工作组长库29人和人才库183人，为精准开展巡察抽调干部汇聚大数据。县委组织部充分运用巡察成果，调整任用干部征求巡察意见550余人次，让巡察岗位成了选育干部的“瞭望塔”“体检站”。

　　三是坚持结果导向，在“察”上重实效。广大巡察干部坚守政治巡察定位，坚持严的主基调不动摇，在实践锻炼中体现责任担当，动真碰硬、真抓实干。十四届县委13轮巡察工作中，巡察共发现问题1182个，移交问题线索49件，督促立案审核99人，给予党政纪处分54人，移送司法3人，收缴清退违规资金70.5万元。县委巡察工作开展以来，共有89名来自各部门（单位）、乡镇的干部在巡察工作中被组织部门调整任用。（西吉县委巡察办）

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