“当初因为自己的错误给组织抹了黑，心里一直很愧疚，工作中也难免有些畏首畏尾。是组织的耐心开导，帮我解开了心结，让我重拾了信心。今后我一定更加努力，用实际行动回报组织的信任与关怀……”近日，面对武定县纪委监委工作人员的政治关爱回访，受处分干部李某真诚地说道。

　　此前，李某因违反工作纪律受到党内警告处分。武定县纪委监委相关派驻纪检监察组了解到李某工作状态不佳，心理负担较重的情况后，第一时间将其纳入重点回访对象，对其开展回访教育，鼓励其重燃工作激情。

　　回访教育不仅是监督执纪的延伸，更是组织对干部的关心爱护。近年来，武定县纪委监委立足政治机关定位，秉持“惩前毖后、治病救人”方针，将严管与厚爱、约束与激励贯穿干部监督管理全过程，以“一人一策”精准回访、“温度+力度”双向发力，推动受处分或被问责干部从“有错”向“有为”转变，实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。

　　为确保回访“精准滴灌”，武定县纪委监委在回访前下足“绣花功夫”。一方面，全面梳理受处分处理人员情况，综合考虑其错误性质、情节轻重、个人态度、工作表现等因素进行综合研判，“一人一方案”精准确定回访重点和方式。另一方面，坚持“同志式谈心谈话”原则，既守住纪法约束的“硬度”，又传递组织关爱的“温度”，按照“因人而异、因案施策”要求，为每名对象量身定制回访方案，明确谈话重点、方式和目标，确保“一把钥匙开一把锁”。

　　回访过程中，县纪委监委注重“走心”交流，推动教育直抵人心。针对不同对象分层分类施策，对有思想困惑、对处分决定存疑的，用“疏导式”谈话解读纪法政策，化解思想堵点；对认识仍不深刻、工作消极的，以“提醒+鼓励”双结合方式，既点出问题不足，又激发干事动力；对生活遇困、有正当诉求的，通过“关爱式”谈话协调解决难题，实现纪法情理贯通。同时，县纪委监委还压实受处分人员所在单位党组织的主体责任，督促常态化开展谈心谈话和心理疏导，并将受处分干部纳入干部教育培训计划，帮助其补齐能力短板，确保关爱不断线、管理不脱节。

　　回访教育成效如何，关键看结果运用。武定县纪委监委着力“对症开方”，推动干部“干在实处”，“一人一档”建立回访教育档案，详细记录干部的思想转变、工作实绩和综合表现。回访结束后形成的评价意见，及时反馈组织部门及所在单位党组织，作为影响期满后考核评价、评先评优、职级晋升、提拔使用的重要参考依据。并加强与组织人事部门协同，落实“三个区分开来”，精准划分失误错误与违纪违法界限，优化容错流程、畅通报备渠道，为干部担当作为“松绑鼓劲”。

　　“回访教育不是简单走程序，而是一项贯穿始终的‘暖心工程’和‘激励工程’。”武定县纪委监委主要负责人表示，将进一步完善回访教育工作机制，真正让“跌倒”的干部站起来、跟上来、再出发，营造风清气正的干事创业氛围。（古健萍 || 责任编辑 吴刘继）

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