“开展谈话过程中，不能过于依赖提纲，需根据谈话对象的反应和回答，灵活调整问题方向。”“今天的谈话总体效果是好的，但笔录细节还需提升总结……”近日，陆川县纪委监委第四纪检监察室调查组召开案件查办复盘分析会，业务导师们结合当天谈话取证的切入点位、节奏把控等方面，深度解剖麻雀、集中把脉会诊、逐一答疑点拨，帮助参与案件查办的新兵“徒弟”补短板、强业务。

　　

　　今年以来，陆川县纪委监委深入贯彻落实纪检监察工作“三化”建设年行动要求，围绕提升依规依纪依法办案质效、加强纪检监察队伍建设、加强纪法教育和培训等重点任务，高效夯实培育纪检监察干部成长的“提升链”“实践链”“管理链”，锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

　　

　　坚持政治塑核，铸牢对党绝对忠诚。该县纪委监委严格落实“第一议题”制度，利用读书班、理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等平台，建立“第一议题”专学、理论学习中心组领学、党支部研学、年轻干部跟学的“四学联动”机制，促推纪检监察干部常学常新、悟深悟透、笃信笃行。同时，分级分类开展警示教育，通过召开警示教育大会、通报典型案例、观看警示教育片、参观警示教育基地、旁听庭审等方式，引导纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线。目前，共开展各类学习教育48次。

　　

　　“本领高强”亦是检验纪检监察铁军的基本标准。该县纪委监委按照“缺什么补什么”原则，制定实施2025年陆川县纪检监察系统教育培训工作方案，实行“专题化+碎片化”双轨学习模式。线下，积极打造“陆纪铸剑 清风育才”教育培训平台，创新开展“每周一讲·理论铸魂”“片区论坛·业务提升”“纪法素养·能力拓展”等系列活动22期，邀请专业人士、业务骨干“上讲台、当讲师”，在教学相长中不断淬炼本领。线上，利用纪检监察网站、微信公众号、工作群等不定期推送相关学习资料，打造随时可学的 “微课堂”，形成线上线下互补的学习网络。

　　

　　实战是最好的“练兵场”。该县纪委监委打破“教什么学什么”传统模式，全面了解纪检监察干部在监督检查、审查调查等工作中存在的短板弱项，精心制定《县本级实战练兵计划》，选派23名年轻纪检监察干部进行轮岗交流、专案“点训”、跟岗锻炼，在一线练兵中增才干、提素质。创新开展“青蓝相携 师徒结对”活动，实行 “1+1+N” 导师帮带模式，即由1名班子成员担任思想政治导师，1名科室负责人担任业务导师，帮带1名或多名新进纪检监察干部，通过“面对面”答疑解惑，“手把手”培养指导，助推28名纪检监察干部实现从业务“新兵”到“尖兵”的蜕变。​

　　

　　打铁必须自身硬。该县纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，评选表扬政治过硬、作风务实、实绩突出的“业务能手”“岗位之星”21名、“集体标兵”3个，同时加大对优秀干部的提拔、交流力度，营造干事创业、争先进位的浓厚氛围。此外，构建“案件监督管理室+干部监督管理室”双重监管机制，综合运用干部作风 “三色” 预警、廉政家访“四必访”、集体廉政谈话、不定期谈心谈话等方式方法，对发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，为干部健康成长保驾护航，坚决防治“灯下黑”。（陆川县纪委监委）

　　编辑：林贵宏

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