“现将上半年您联系单位和分管部门人员受处分情况，以及党风廉政建设责任制考核、政治生态调研、日常监督检查中发现的突出问题抄报给您，旨在推动压紧压实班子成员党风廉政建设‘一岗双责’。”这是云南交投集团纪委向同级党委班子成员制发的廉情通报内容。

　　今年3月，交投集团纪委积极探索建立廉情通报工作机制，围绕通报内容、形式、频次等方面，印发《关于建立廉情通报、健全廉政谈话及廉洁风险排查防控机制的通知》，对机制进行规范。明确每半年向集团领导班子成员通报其分管领域领导干部遵守党章党规党纪和廉洁自律等方面的问题，督促落实“一岗双责”，强化对二级单位党委“一把手”和领导班子的监督，形成一级抓一级、层层抓落实的全面从严治党责任体系。

　　交投集团纪委坚持问题导向，紧盯日常监督、专项监督、巡视巡察监督、审查调查中发现的思想、工作、作风等突出问题和薄弱环节，按照“谁分管、谁负责”原则，“一对一”向集团分管领导通报，推动主体责任、监督责任贯通联动、一体落实。目前，集团纪委发出廉情通报5份，同步抄送严重违纪违法典型案例通报材料10份，发出纪检监察建议书1份。

　　集团分管领导依据廉情通报内容，围绕落实全面从严治党主体责任和监督责任、履行“一岗双责”、加强廉政教育、堵塞廉洁风险漏洞等方面，通过集体谈话、个别谈话等方式，有针对性地对联系单位和分管部门“一把手”和班子成员开展廉政谈话。

　　下一步，交投集团纪委将持续创新同级监督方式方法，优化廉情通报内容，深化分析研判，重点提高苗头性、倾向性问题的通报力度和质量，不断增强对“一把手”和领导班子的监督实效，扎实推进全面从严治党向纵深发展。（责任编辑 吴刘继）

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