近年来，郑州市管城区纪委监委坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，通过常态化关爱提醒、制度化激励引导、严格化内部监督，着力加强纪检监察干部日常管理。

　　据了解，该区纪委监委采取以案代训、岗位练兵等方式，强化纪检监察干部能力实训；建立健全“导师带徒”机制，通过“导师”带学习、带工作、带作风，全面提升年轻纪检监察干部综合素养和业务水平；制定完善季度标兵评选办法，坚持每季度开展标兵评选活动，充分发挥先进典型的示范引领作用。同时，通过常态化开展谈心谈话、廉洁家访等活动，及时了解纪检监察干部的思想状况、工作和生活中遇到的困难等，做实做细关心关爱。

　　同时，该区纪委监委还在强化自我监督、自我约束上持续发力，不断健全内控机制，制定完善《派驻机构工作规定》《机关财务管理制度》等制度规范，不定期开展内部监督检查，动态更新纪检监察干部廉政档案，对廉政风险情况早发现、早提醒、早处置。

　　“严管出战斗力，厚爱出凝聚力。下一步，我们将积极探索加强教育管理监督的新思路、新方法，把严管严治融入日常、抓在经常，让关心关爱有形化、可感知，努力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”该区纪委监委相关负责人表示。（郑州市管城区纪委监委）

原文链接：https://www.hnsjw.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/article05595b479c2c4fd190dbe00759fe29a9.html
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