中卫市纪委监委聚焦岗位廉政风险隐患，通过严把出具廉政意见关、廉政考试关、任前廉政谈话关，引导警醒新任职干部守好廉洁履职底线，真正做到政治坚定、忠诚干净、担当作为。

　　守好廉政意见审查关。坚持把政治标准放在首位，严把选人用人关口，坚决做好党员干部党风廉政意见审查工作，严格对征求意见对象进行“廉政体检”。收到组织人事部门党风廉政征求意见函后，组织案管室、党风室、信访室、监督检查室等部门分别审核把关，统筹用好个人有关事项报告、廉政档案等，深入研判干部干事创业精神和自身廉洁情况。同时，结合巡察成果，与派驻纪检监察组加强沟通，做到不漏一事。注重综合分析研判，审慎研提回复意见。今年以来，共办理各类廉政意见回复1370人次，坚决防止“带病提拔”“带病提名”。

　　把好任前廉政考试关。严格落实领导干部任前廉政纪法知识机考制度，组织新任职领导干部参加任前廉政知识机考，“凡提必考”已成为中卫市每名履新干部任前必须通过的“硬门槛”，并把考试成绩作为是否任命的重要依据，考试成绩存入干部廉政档案。通过任前“廉考”，不断增强新任职领导干部学习廉政法规知识学习的主动性和自觉性，进一步提高遵纪守法、审慎用权、廉洁自律意识，促进领导干部依法从政、廉洁从政，做一名勤廉并重的好干部。市纪委监委在“清风中卫”微信公众号推出“廉考小测试”栏目，经常刊发廉政知识试题，增强大家平时学习党规党纪的意识。2023年以来，已累计组织326名新任职干部开展廉政考试。

　　上好入职廉政“第一课”。中卫市一直将新任职干部的廉政谈话作为加强党风廉政建设的一项重要工作，前移监督关口，把提醒、警示、预防挺在监督执纪前面，切实提高新进干部廉洁自律意识和履职尽责能力，打好廉洁“预防针”，帮助新入职干部守好“第一道关口”，引导新进干部扣好“人生第一粒扣子”。今年以来对45名新任职领导干部，12名“85后”处级领导干部进行警示教育和集体提醒谈话，明要求、讲纪律、严作风，提醒新任职领导干部做讲政治的表率、做踏实肯干的标杆、做严以用权的榜样、做廉洁自律的模范。各派驻纪检组紧盯关键环节做实日常监管工作，加强对新任职党员领导干部的教育提醒谈话，进一步增强新任职领导干部廉政勤政意识和拒腐防变能力。（中卫市纪委监委）

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