红寺堡区积极推进激励干部新时代新担当新作为的各项政策制度落地见效，细化宽容保护干部措施，旗帜鲜明为勇挑重担、开拓进取的优秀干部撑腰鼓劲。

　　教育管理严实并济。坚持系统施治，注重用身边事教育身边人，依托信息化平台，曝光、转发典型案例36起，充分挖掘我区典型案例，编印扶贫领域《警示录》3000余册，围绕查处的“保护伞”4件8人编印政法系统《警示录》500册，教育引导党员干部严守纪律规矩。定期开展干部谈心谈话活动，防止“小问题”演化“大矛盾”。今年，共对各级党组织“一把手”和领导班子成员逐级开展党内廉政谈话152人次，对提拔任用的科级干部开展任前廉政谈话173名。

　　责任追究查实落实。近年来，红寺堡区在查清问题事实的基础上，通过落实“三个区分开来”，实施容错纠错，及时为干部撑腰鼓劲，为尽责者负责，为干事者担当，推动形成干部想作为、敢作为、善作为的浓厚氛围。2018年1月，红寺堡区纪委对反映有关问题的直接责任人启动调查程序，但在调查中发现，刘某不存在明显失职情形，而是在积极解决难度较大的红寺堡区历史遗留问题，红寺堡区纪委常委会会议研究决定启动容错纠错机制，最终只对刘某进行批评教育处理。此后，刘某在工作中一如既往充满干劲，长期坚守在基层一线，表现突出，后被进一步提拔任用。

　　考察考核精准识别。注重在推进急难险重工作中考察识别干部并纳入后备干部库重点跟踪培养。今年，已优先提拔使用表现优异、实绩突出的10名年轻干部，对38名干部晋升职级。围绕乡镇（街道）“急难险重”攻坚任务，从机关、乡镇抽调优秀年轻干部30名组建专项工作组6个，下派到城市更新改造一线、乡镇发展薄弱村前沿锤炼磨砺，助力接“地气”、长“才气”、蓄“底气”。纪委监委、组织部、公安、司法等有关部门建立信息共享机制，织密织牢干部监督“网”。（红寺堡区纪委监委 王进银）

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