今年3月以来，灵武市开展党纪政务处分执行情况检查，重点对涉及到工资待遇、职务、年度考核等内容的处分决定进行日常检查，按照规定严格执行，确保处分执行落实落细，并取得了一定的成效。

　　成立领导小组，“两步走”扎实推进。为切实推进党纪政务处分执行和回访教育工作有效开展，联合市委组织部、市人社局成立了处分决定执行情况检查和受处分人员回访教育工作领导小组，分管领导任组长、副组长，三部门相关科室负责人、派驻纪检监察组长和乡镇（街道）纪（工）委书记为小组成员，召开小组工作会议，现场及时沟通、答疑解惑，明确时间节点，强调检查重点，统一表格填写要求，责任到人，各司其职，发挥各自优势，凝聚工作合力。同时，此项工作分自查自纠、跟踪检查两个阶段，先对自查出的问题立即整改并上报，随后检查组通过实地检查的方式检验自查效果，确保检查有序开展。

　　聚焦执行重点，“两小组”跟踪检查。梳理2021年受到党内严重警告和政务记过及以上处分、2020年撤销党内职务、降级及以上处分、2019年留党察看二年及以上处分人员11人，成立2个检查组，采取调阅案卷、查阅资料等方式对11人的处分决定执行情况进行跟踪检查，重点检查工资、级别、职务等是否按规定执行，以及在案件处分执行期、处分影响期内各项纪律规定的执行情况，具体包括处分决定的送达、宣布和归档、工资职务调整、年度考核、奖金发放、涉案款物处理等方面的执行情况，坚决纠正和整改纪律处分执行“打折”“欠账”问题，对在检查中发现的问题，责令相关单位立即整改并将整改结果及时反馈。

　　坚持即查即改，“两分法”力求实效。坚决防止处分执行“打白条”的同时坚决维护受处分人员的合法权益，杜绝出现“一刀切”。通过自查、检查，在处分决定宣布送达方面，基本能够按期宣布、送达并归入个人档案；在工资待遇执行方面，相关部门、单位及受处分人员所在单位严格按照《党纪政务处分决定告知书》执行职务级别调整、工资调减；在考核、评先评优方面，能够根据处分决定结果开展年度考核、评先评优、发放考核奖金；在违规任用方面，未出现处分影响期违规任用情况；其他需要核实的情况，各单位均能按照规定执行。违规发放工资及奖金20398元，同比下降64%，现已全部清退。对1人应发而未发予以补发。处分执行专项检查切实维护了纪律的严肃性和权威性，同时督促各级党组织要严格处分决定的执行，告诫党员干部要知敬畏、存戒惧、守底线，进一步发挥以案示警以案促改以案正风的标本兼治作用。（灵武市纪委监委）

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