“竞选审查调查室副主任，我有三个优势：一是曾多次担任专案小组负责人，具备一定的组织协调能力；二是通过国家法律职业资格考试，取得A证，熟悉法律，有较强的学习能力；三是参与办理多起大案要案，适应岗位需求……”竞职演讲答辩的干部站在台上，侃侃而谈。

　　

　　近日，银川市纪委监委召开正科级领导职位竞争上岗演讲答辩和民主推荐会，符合条件的20名党员干部参加竞职演讲答辩。银川市纪委监委领导班子成员、组织（编制）部门相关领导、派驻纪检监察组组长等7人担任评委，为选手现场打分，110余名在编在职干部现场聆听并参与民主推荐及谈话推荐。

　　参加此次竞职演讲答辩者，大部分为年轻干部。他们学历高、观念新，能干事、会总结、善表达。演讲中，他们勇于大胆表达自己的想法，渴望进步，愿意接受组织的考验。同时，谈成绩不回避问题，说长处不掩盖缺点，真诚坦荡、积极向上。民主及谈话推荐时，大家纷纷表示“后生可畏，未来可期”。

　　

　　此次竞争上岗共设置了公布方案、报名和资格审查、综合考核、组织考察、讨论决定、任前公示和宣布任职7个程序，将公开、公平、公正原则贯穿始终。竞职演讲答辩会主要考评干部日常积累、综合素质和业务能力，同时结合干部日常工作表现和岗位匹配度，从20名竞职者中推选出5名正科级领导干部。

　　“通过竞职演讲答辩和民主推荐选拔干部，变‘伯乐相马’为‘赛场选马’，破除论资排辈、平衡照顾等用人观念，因材施用，不仅能发现最合适的人才，也能激发全市纪检监察干部的工作热情，形成‘人人奋起，个个紧追’的良好局面，为纪检监察事业高质量发展打下坚实基础。”银川市纪委监委相关负责人表示。（银川市纪委监委 金明琴）

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