“这次提醒谈话让我深受教育，今后会更加严守纪律规矩，以实干担当回报组织信任。”近日，合肥市庐阳区130余名乡镇（街道）、区直机关及国企关键岗位干部参加集体提醒谈话后，一名年轻干部感慨道。此次谈话由区纪委书记围绕理想信念、权力规范、廉洁自律展开，为关键岗位干部划清红线底线。

　　近年来，庐阳区纪委监委将干部监督作为党风廉政建设核心抓手，通过常态化、精准化、系统化举措织密监督网络。针对关键岗位干部面临的诱惑多、风险高等特点，区纪委监委制定了《常态化监督谈话工作实施办法（试行）》，聚焦关键岗位、新提拔干部等重点对象，围绕易发多发的廉洁风险点开展常态化谈话，进一步推动监督关口前移。2025年秋季开学前，庐阳区纪委监委驻区教体局纪检监察组对29名教育系统新提任干部开展了任前廉政谈话，助其扣紧廉洁从业“第一粒扣子”。

　　在精准监督上，庐阳区纪委监委认真对照合肥市纪委监委关于分层分类分领域分场合警示教育部署要求，注重在案件查办中同步采集警示教育素材。围绕市政工程、拆迁安置、就业补助、国企管理等重点领域，通过制作专题警示教育片、召开警示教育大会、组织旁听庭审等，持续筑牢“三不腐”思想堤坝。

　　系统化闭环管理则推动监督从“被动响应”转向“主动防范”。区纪委监委梳理信访举报、监督检查、巡察整改及案件查办中的共性问题，形成“问题整改清单”，以纪检监察建议书推动相关单位落实整改、优化流程、完善机制。2025年以来，已发出纪检监察建议书14份，实现“发出一书、警示一片、治理一域”的防控效果。

　　“下一步，我们将持续健全干部常态化监督机制，把严管厚爱融入日常、抓在经常，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为全区高质量发展提供坚强的纪律保障。”庐阳区纪委监委相关负责人表示。（合肥市纪委监委）

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