“经审查，该名干部于2023年8月受到党内警告处分，已过影响期，不影响进一步提拔使用……”近日，怀远县纪委监委在收到县委组织部关于一名干部的征求意见函后，如实出具党风廉政意见回复函。

　　近年来，怀远县纪委监委聚焦干部选拔任用、职级晋升、评先评优等关键环节，建立健全科学规范、联动高效的党风廉政意见回复机制，坚决防止“带病提拔”“带病评优”，推动形成风清气正的选人用人环境。

　　为夯实审核基础，该县纪委监委全面推进廉政档案建设，将全县各单位科级及以上领导干部全部纳入廉政档案建档范围，档案内容涵盖个人基本情况、问题线索及处置情况、历次党风廉政意见回复等8大模块，实行专人动态维护，做到“一人一档、底数清晰”。截至目前，已建立并更新科级干部廉政档案900余份，为干部精准“画像”打下坚实基础。

　　审核过程中，该县纪委监委注重形成内部合力，建立党风廉政意见征求沟通机制，充分征求信访室、案件监督管理室、审理室、纪检监察室等部门的意见，紧盯征求意见主体的信访举报、问题线索、党纪政务处分等情况逐项筛查，结合日常监督、政治生态分析研判，对干部政治思想、工作作风、廉洁自律等情况进行“精准把脉”，确保每一份党风廉政意见回复都客观公正、有据可依。今年以来，已累计出具党风廉政意见回复600余人次，其中提出否定或暂缓意见3人，有效发挥了“过滤器”作用。（蚌埠市纪委监委）

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