“接待群众来访时，必须严守工作纪律，全流程规范接访，扎实做好登记、分流、督办、反馈等各环节工作……” 近日，在平凉市灵台县纪检监察系统新进及年轻干部专业素养提升培训班上，县纪委监委信访室负责人结合具体案例，向参训人员传授经验做法。

　　针对部分纪检监察干部存在的知识储备不足、实践经验欠缺等“本领恐慌”问题，县纪委监委精准施策补短板。通过发放意见征求表、开展专题调研等方式广泛征集培训需求，科学制定覆盖业务全链条的全县纪检监察干部年度培训计划，确保培训内容与履职需求精准对接。

　　培训课程紧扣纪检监察核心业务，重点设置信访举报受理处置规范、案件办理流程规范化与办案安全、执纪执法文书规范制作、案件审理等实用课程。邀请业务骨干现场授课辅导，把政策要求、实操技巧融入具体案例讲解。同时聚焦 “关键少数” 与 “新生力量”，将新任乡镇纪委书记、新进纪委监委班子成员及年轻干部列为重点培育对象，通过精准滴灌式培训提升实效。今年以来，已举办专题培训3期、参训207人次，组织参加上级纪委监委视频培训7期、参训305人次，常态化开展 “每周一讲”19场次。

　　在强化纪法教育培训的基础上，县纪委监委更注重实战实训，举办年轻干部公文写作评比活动，着力夯实文字功底，提升以文辅政能力；召开审查调查经验交流座谈会，助力干部廓清工作思路、积累实战经验、明确努力方向。同时，构建 “以老带新、以熟带生”的“传帮带”办案模式，安排8名年轻干部到巡察及专案一线实践锻炼，通过多岗位历练全面提升干部履职能力。（供稿 王露 编辑 张丽敏）

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