今年春天，我被抽调到古城区委第一巡察组。新环境、新术语，加上沉甸甸的责任，让初次参加巡察工作的我心里直打鼓，笔记本上画满了问号。直到参加组务会，我才发现，这小会议室里，燃烧着助我成长的“三味真火”。

　　政策学习的“真火”——炼就精准的“度量衡”。“巡察是政治巡察，政策就是‘标尺’。大家先把‘硬杠杠’吃透弄通。”潘组长带着我们逐字逐句学党纪法规，那份认真，像要把这些必备知识灌进我们的脑子里。老组员和姐分享经验：“看党建资料，得盯紧‘硬要求’——会议次数够不够？程序是否规范？差一点可能就是问题的苗头。”同事问“我发现了一个问题，不知道算不算党组责任？”随着问题提出，大家立刻翻条例找细则，理清法规依据。这把火，烧掉了政策模糊，炼出了监督精度。

　　解惑传承的“真火”——点燃新兵的“技能点”。组务会最让人安心的，就是不怕问“为什么”。同为巡察“新兵”的一名组员翻开画满问号的笔记本：“上周查项目资金，账目看得头大，怎么判断是否合规？”话音刚落，曹副组长就递过规定：“重点看合同、会议记录、资金流向是否严丝合缝。”像“怎么听谈话弦外音？”“支撑材料去哪挖？”这些难题，会上成了公开的“实战技巧”。“记住三看：政策落地没？效果达标没？群众满意没？”曹副组长的顺口溜，让大家心里亮堂了。老同志手把手教，这把火驱散了业务懵懂，点燃了实战火花。

　　攻坚克难的“真火”——熔铸精准的“画像笔”。巡察遇“疑难杂症”，组务会就是“会诊室”。一次讨论某单位党建记录：“时间对，内容空泛像走过场，算形式主义？”问题一抛，大家立刻热议：“还需查签到和照片佐证！”“还得看工作部署有无落实资料？……”大家你一言我一语间，“查程序、核佐证、盯落实、看效果”的实招就清晰了。模糊疑点经集体碰撞，炼成精准线索。一组员说：“组务会让‘单干’变‘群策’。新兵敢问，老兵肯教，政策透、问题准。有团队，心里特踏实！”这把火，融“坚冰”，铸“画像笔”。

　　区委巡察办负责同志强调：“组务会机制是‘加油站’，更是带新兵、精准发现问题、提升实效的关键。我们将持续创新，让‘三味真火’贯穿巡察全程，确保问题精准、整改见效。”

　　回望这段经历，组务会于我，早已超出会议本身。它是成长的“充电站”，破题的“解困站”，更是提升巡察“精度”“温度”的“能量舱”。这“三味真火”——炼政策之纯、点技能之灯、熔攻坚之智，烧掉了初来的迷茫，淬炼出巡察干部的责任、担当。（姚红 张丽萍 || 责任编辑 田源）

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