“年轻干部是纪检监察事业长远发展的生力军，要时时思考如何在云南纪检监察事业中挑大梁、当主角，做‘孤独而坚毅的忠诚卫士’。”在驻省教育厅纪检监察组全组工作会上，该组相关负责人说道。

　　今年以来，为推动青年纪检监察干部能力水平提升，驻省教育厅纪检监察组坚持全周期管理、一体化贯通理念，将青年干部培养作为基础性、战略性工程来抓，构建“育、管、用”全链条培育机制，着力锻造一支政治过硬、本领高强、可堪大任的教育纪检监察青年铁军。截至目前，驻省教育厅纪检监察组5名青年纪检监察干部中，2名党员被授予“优秀共产党员”称号，1名党员在全省“党的创新理论我来讲”活动中获二等奖。

　　按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，驻省教育厅纪检监察组聚焦青年纪检监察干部实际需求，以“调研需求+课程定制”的方式，监督检查岗位聚焦练就发现问题的“火眼金睛”，审查调查岗位重点锤炼谈话突破、证据固化的“硬核本领”，文字综合岗位深耕公文写作与政策理论研究的“看家功夫”，组织开展“学府纪法小讲堂”24期，精准破解青年干部在精准量纪、线索深挖、文书规范、宣传策划、安全预案制定等方面的能力瓶颈，突出培训精准化。此外，分批组织青年纪检监察干部到机关跟班学习、跟案锻炼，截至目前，5名青年纪检监察干部分别到中央纪委国家监委、省纪委机关办公厅、组织部等5部门跟班学习。

　　为了更好地培训在日常、提升在经常，该组实施“师徒结对”传帮带机制，充分发挥组内业务骨干“传帮带”作用，“点对点”讲解业务内容，“手把手”教会办案流程，“面对面”消除知识盲区，已完成共6名导师、5名学员结对工作，切实将“挑大梁、当主角”的期许转化为生动的岗位实践。同时，组织青年理论小组集体学习7次，助力青年纪检监察干部以学促廉、以学促知、以学促行。​

　　该纪检监察组坚持严管就是厚爱，常态化对青年干部进行政治“体检”，组领导带头落实谈心谈话制度，与青年干部“面对面”深入交流15人次，及时引导纠偏，校准思想航向。开展廉政家访，从青年干部的思想动态、家庭情况、家风建设等方面具体掌握其“八小时外”的“德”“廉”情况。同时，坚持将家庭助廉承诺书签订与“家访+谈心”有机结合，将组织的严管厚爱传递至家庭，引导家属当好“廉内助”“贤内助”，共同构筑“单位+家庭”双防线，守好廉洁门、幸福门。​

　　“育”是基础，“管”是保障，“用”才是目的。该纪检监察组坚持下好专业“一盘棋”，充分考虑青年纪检监察干部的专业背景、性格特点、能力特长，细心考察掌握干部的优点和缺点，把干部德才素质的共性要求与个性区分相结合，做到因材施用、人岗相适、人尽其才。​

　　“我组通过全链条培育模式，正不断引导青年纪检监察干部正确处理个人与组织的关系，深刻领会‘两个仍然’的重要判断，以彻底的自我革命精神回答好‘谁来监督纪委’之问，真正成长为符合要求的高素质纪检监察干部。”驻省教育厅纪检监察组主要负责人表示。（林子煊 || 责任编辑 王文锦）

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