“依托党建＋监督业务协作单元，我可以跟着经验丰富的前辈参与实战，从线索分析到谈话取证，快速掌握了办案流程，同事间的专业互补也让我开阔思路，不仅提升了业务能力，更坚定了履职初心。”近日，新加入昆明市纪委监委第二业务协作单元的年轻纪检监察干部小刘向大家分享了工作体会。

　　近年来，昆明市各级纪检监察机关坚持把年轻干部教育培养作为推动纪检监察工作高质量发展的基础性工程来抓，以大力发现培养为基础，强化实践锻炼为重点，从严管理监督为保障，多措并举“墩苗壮骨”，助力年轻干部成长成才。

　　在具体实践中，市纪委监委坚持把好“入口关”，成立考察组，通过调阅档案、考察谈话等方式，对每名进入纪检监察系统的干部进行严格审核把关。干部入职后，及时进行廉洁教育和入职培训，上好新入职干部“到岗第一课”。

　　市纪委监委通过“常态化调研+专项调研”，动态掌握干部情况，注重从工作一线发掘优秀年轻干部，纳入优秀干部储备库，有针对性地培养，助力年轻干部更快、更全面成长；拟与云南师范大学纪检监察学院签订《合作框架协议》《共建实践教学基地协议》，在人才培养、理论研究和干部培训等方面开展合作，为年轻干部搭建学习培训平台。

　　“实战是最好的练兵场。市纪委监委坚持开展年轻干部实战轮训，安排年轻干部到监督执纪执法部门参与办案、到巡察机构参与巡察，切实提升年轻干部业务实战能力。”市纪委监委组织部相关负责人介绍，今年以来，市纪委监委陆续安排了89名干部进行分散式实战轮训，组织30名干部参加第一批集中实战培训，通过以干代训，全面提升实战本领。

　　本领提上去了，“思想弦”也不能松。市纪委监委结合年轻干部自身特点和不同岗位廉政风险点，分层分类分批强化警示教育，通过拍摄身边人身边案警示教育片、入职廉政谈话、旁听职务犯罪庭审、集中谈心谈话、廉洁从政大讨论等工作，将纪法教育融入日常、抓在经常。

　　此外，市纪委监委还通过开展“青老共建”、机关青年理论学习小组“青年大学习”以及社区志愿服务等学习实践活动，不断引导年轻干部肩负起新时代新征程党赋予的使命任务，传承弘扬优良传统，为党和人民事业不懈奋斗。

　　各县（市）区纪委监委也在年轻纪检监察干部“选育管用”方面进行了积极探索。五华区纪委监委建立政治素质、专业能力、作风表现“三维”评价体系，实行“成长档案”动态管理，记录年轻干部在重大任务、专项工作中的现实表现，作为选拔任用的重要依据，激励年轻干部实干争先。石林县纪委监委建立“兵团作战”机制，各“兵团”导师制定帮带计划、列出帮带内容清单，定期了解帮带对象学习情况、现实表现等，不断调整培养措施，力促34名“纪检监察新兵”业务本领日益精进。

　　“我们将坚持严管与厚爱结合，持续建立健全干部职工关心关爱工作保障机制，构建全方位、多层次的教育培养体系，为年轻干部的成长注入强大动力，引导年轻干部做到‘干事’与‘干净’于一身、‘勤政’与‘廉政’于一体，为推动全市纪检监察工作高质量发展贡献青春力量。”市纪委监委相关负责人表示。（赵艳芳 邱世玥）

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