一纸“问题清单”让问题无处遁形，一场充满“辣味”的集中约谈拉开了省直单位机关纪委案件质量整改提升的序幕……近日，省委省直机关纪检监察工委集中约谈22家省直机关纪委书记，直面案件查办短板，剖析问题思想根源，督促推动整改落实。

　　年中，纪检监察工委采取“全面评查、专业把关、一案一评”的方式，三个月内对92家省直机关纪委案件质量进行全覆盖评查，发现并推动解决信访受理、线索处置、措施使用、定性量纪、处分执行、以案促改、办案安全责任制落实等重点环节中不规范问题330余个。

　　发现问题不是目的，整改和提升才是关键。纪检监察工委召开会议专题研究，对标对表中央纪委国家监委和省纪委监委相关规范和要求，梳理出共性问题和个案问题，明确了整改方向和要求。为防止机关纪委各行其是、泛泛整改，纪检监察工委迅速制定出台《省委省直机关纪检监察工委关于约谈省直单位机关纪委书记工作办法（试行）》，召开集中约谈会，明确约谈情形、规范约谈程序、通报存在问题、提出整改要求、压实整改责任。

　　约谈会上，纪检监察工委向被约谈机关纪委书记当面派送“问题清单”，将共性问题一一通报、个案问题一一分析，会议要求被约谈机关纪委书记正视问题，深挖根源、迅速整改，把评查和约谈作为提升工作质效的新起点。

　　“我总是认为我们单位没有信访举报、没有问题线索是政治生态良好的体现，通过约谈和认真学习，我认识到这背后是我们机关纪委不敢监督、不会监督、不愿监督的问题。我们必须切实解决思想根源上的问题，认真履职，主动作为，提升发现问题的能力，不能荒了自己的‘责任田’。”被约谈的某省直机关纪委书记表态发言。

　　本次约谈不仅“敲警钟”，更强调“抓落实”“看长效”。约谈会后，纪检监察工委将运用“检查回访+个案指导”机制对被约谈机关纪委进行“一对一”跟踪问效，检查是否立即纠正轻微问题、是否组织复核实体问题、是否切实整改办案安全隐患，确保整改措施落地见效。

　　下一步，纪检监察工委将以问题为导向，采取集中约谈、质量评查、通报典型案例等形式进一步压紧压实机关纪委责任，着力解决不敢、不会、不愿监督的问题，让分散在各省直单位的92家机关纪委强基提质，努力实现“点”上发力、聚“点”成势，全面推进省直单位机关纪委工作高质量发展。（马兰）

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