近日有媒体报道，一些求职者在求职时遭遇“无薪试岗”。他们在所谓“试岗期”内付出数日劳动后，被企业以“经验不足”等模糊理由辞退，甚至拿不到一分钱报酬;试图维权时，又因未签订劳动合同，陷入难以证明劳动关系的困境。

　　对劳动者而言，付出了劳动却没有获得相应报酬，不仅直接遭受经济损失，还可能在反复试岗中挫伤就业信心，打乱职业规划。对整个就业市场而言，这种现象一旦泛滥，也会加剧劳资双方的不信任，破坏市场竞争的公平性，危害不小。

　　如何遏制这一现象?需要监管部门、企业和劳动者的共同努力。

　　监管部门可以对企业发出合法用工提醒，明确告知“无薪试岗”的违法性质，压实用人单位法律责任。企业应当认识到，追求人岗匹配度必须在法律框架内进行。对劳动者而言，增强法律意识和维权勇气很重要。当遇到企业提出“无薪试岗”的要求时，应当明确拒绝;如果已付出实际劳动，要注意收集和保存招聘简章、工作文件、考勤记录等证据，一旦被无理由辞退且拒付薪资，可凭这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。

　　就业是最大的民生。维护劳动者合法权益，事关社会公平正义和经济健康发展。期待各方携手，消除“无薪试岗”等侵权行为，让每一位劳动者的辛苦付出都能得到应有的尊重和回报。(摘编自《人民日报》)

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