“单向发力变双向‘奔赴’后，我们多年‘闭门造车’积累的问题得到了解决，监督检查方式更加丰富高效、文书制作更加规范标准，监督执纪更有底气了。”

　　“送上去治标，走下来治本，标本兼治有效激活基层监督治理的‘一池春水’，这样的蹲点指导和岗位练兵建议再安排上几轮！”

　　自玉溪市纪委监委党风政风监督部门开展蹲点指导工作以来，得到基层党风政风监督室干部的一致好评。为把这种有效的经验扩大运用到全系统中，该市纪委监委在提炼总结原有做法的基础上，加以完善和升级，聚焦业务指导、实践锻炼“两条路径”，着力构建蹲点指导、岗位练兵的双向“奔赴”机制，推动基层纪检监察机关履职能力、工作成效“双提升”。

　　“我们坚持到一线蹲点调研，这样更能直观地了解到各县（市、区）存在的问题，便于开出‘良方’。并在一线‘面对面、手把手’地纠偏指导，全面提升基层工作能力和水平。”该市纪委监委有关负责人介绍。

　　精准把脉才能对症下药。蹲点调研期间，指导人员采取个别谈话的方式，了解县（市、区）纪委监委所需指导工作整体情况和存在突出问题，明确指导方向。组织召开专题会议，就基层纪检监察干部日常工作中的业务难点、工作疑问或重难点工作进行答疑解惑，并就市纪委监委形成的好的工作经验、做法进行分享交流，点对点加强指导。

　　劈柴劈小头，问路问老头。指导人员在蹲点指导期间讲究工作方法和技巧，在不干扰、不影响县（市、区）纪委监委工作节奏和安排的前提下，有效融入到其监督执纪问责日常工作各方面工作，科学指导督导，做到参与不决策、指导不替代、到位不越位。 针对县（市、区）纪委监委在工作中难啃的“硬骨头”，变“指导办”为“亲自办”，指导人员亲自上阵，靠前指挥，领衔办理问题线索，在“真刀真枪”的实战中传授经验。

　　“纪检监察建议书不同于工作报告，不需要向上报，要不是市纪委监委下来蹲点指导，我们自己还发现不了文书不规范的问题。”蹲点调研期间，指导人员还对县（市、区）纪委监委起草的文件、制度规定、纪检监察建议书、问题底稿等材料进行把关，提出修改参考建议，推动基层纪检监察工作向规范化、法治化发展。

　　授人以鱼不如授人以渔。该市纪委监委在前期蹲点调研指导的基础上，找准了县（市、区）纪检监察干部在工作中的短板和不足，按照“缺什么补什么”的原则，精心为基层纪检监察干部打造实操平台，由各县（市、区）安排需要继续培养提升的干部“送上去”到市纪委监委对口指导部门进行1-2个月的岗位练兵。通过参与业务部门重点工作、参与一个专案、参与一项专项监督检查、参与一轮巡视巡察等方式强化实践锻炼，帮助干部提升工作能力和业务水平，推动基层纪检监察机关更好服务高质量发展。

　　第一轮截至目前，共开展3批次18天蹲点指导，选派3人次到市纪委监委对口部门进行岗位练兵，帮助基层纪检监察机关解决突出问题7个，推动建章立制2个。

　　“基层纪检监察机关是全面从严治党向基层延伸的重要抓手，通过双向‘奔赴’的工作机制能有效释放基层监督效能。”该市纪委监委相关负责人表示，将进一步建立完善工作机制，发挥基层纪检监察机关主力军作用，在基层纪检监察干部队伍中培养一批业务精兵、岗位标兵，点燃基层纪检监察工作高质量发展的引擎，打通全面从严治党“最后一公里”。（李海燕 张宇颖 || 责任编辑 田源）

原文链接：http://www.ynjjjc.gov.cn/html/2022/yunlingyaowen_0804/111791.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。