今年以来，丽江市各级纪检监察机关认真落实“把队伍建强、让干部过硬”的政治要求，严格纪检监察干部的教育监督管理，以扎实有力的工作助推全市纪检监察工作高质量发展。

　　该市各级纪检监察机关着力在监督纪检监察干部的履职、规范纪检监察干部的用权、防范纪检监察干部的腐败三个方面下功夫。对纪检监察干部苗头性倾向性问题做到眼睛亮、见事早、行动快，让干部及早收手知止；对违反上下班纪律、不按规定报告工作去向、外出不请示不报告、无故不参加会议的纪检监察干部进行及时提醒和批评教育。

　　市纪委监委制定下发丽江市纪检监察干部“八小时外”活动监督办法，划出规范“八小时之外”言行的“硬杠杠”，对纪检监察干部的日常监管从工作圈拓展延伸至社交圈、生活圈、娱乐圈，积极引导广大纪检监察干部守纪律、讲规矩，作示范、立标杆，维护纪检监察干部良好形象。此外，在探索建立专责监督、内部监督、社会监督“三位一体”监督机制方面下功夫，全面启动阳光监督员选聘工作，年内聘任80名阳光监督员对纪检监察干部进行监督。

　　市纪委监委充分利用市纪委常委会、理论中心组集体学习会议、机关干部职工大会、支部集体学习等，常态化开展警示教育，教育引导纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，对立案查处的纪检监察干部违纪违法案件认真剖析、汇编成册、及时通报，充分发挥了警示教育作用。

　　该市严防纪检监察干部“带病提拔”“带病转正”“带病评先评优”，把党风廉政意见回复作为一项重点工作抓在日常，严把政治关、品行关、作风关，及时回复纪检监察干部廉政意见征求回函，确保回复工作的准确性、规范性和时效性。

　　此外，该市纪检监察机关认真处置反映纪检监察干部的问题线索，实行“双零机制”，即对反映纪检监察干部的问题线索实行“零暂存”、对纪检监察干部违纪违法行为实行“零容忍”。今年以来，共受理反映纪检监察干部有关问题线索13件11人，给予党纪处分2人，问责4人。（奚世建 || 责任编辑 王文锦）

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