如何强化干部员工“八小时外”监督？兰州市烟草专卖局打出单位主导、家庭协同、个人自律“组合拳”。

　　“干部员工的社交圈、生活圈、休闲圈容易成为监督的‘真空地带’。”兰州市烟草专卖局负责人介绍，对此，局里构建长效监督机制，以严管强化纪律刚性，以关爱提升队伍凝聚力，用教育筑牢思想防线，借家庭延伸监督触角，推动廉洁教育从被动约束向主动浸润转变，监督防线从单点发力向全域覆盖升级，让清风正气充盈在干部员工工作和生活的每一个角落。

　　面对不同岗位、不同年龄段干部员工的差异化需求，“一刀切”的监督模式难触痛点。西固区烟草专卖局打造“分层关爱谈心室”，针对关键岗位干部与年轻干部，开设“纪律红线”专题谈，既聚焦工作压力、情绪状态，更深入了解社交往来、生活作风，对苗头性倾向性问题及时“咬耳扯袖”，帮助系紧廉洁从业“第一粒扣子”；对老同志推行“暖心访”，倾听经验建议、解决实际困难，增强干部员工归属感与凝聚力，通过“分类恳谈+精准指导”模式，实现严管与厚爱同频共振。

　　七里河区烟草专卖局扎实筑牢干部员工思想防线，构建“线上+线下”学习平台，线上依托微课堂，围绕家教家风、经济投资等主题，通过微信每季度推送“八小时外”行为指引，让廉洁提醒直达“指尖”；线下加强与七里河区纪委监委沟通对接，建立协作监督机制，充分运用纪委监委警示教育资源开展学习教育，邀请纪检监察业务专家开展清廉专题讲座，推动廉洁意识在潜移默化中生根发芽。

　　家庭是“八小时外”监督的重要阵地。兰州市烟草专卖局构建单位、家庭协同联动的监督网络，推动监督触角从“单位大院”延伸至“家庭后院”。城关区烟草专卖局深化“廉内助”护林计划，发放《家庭助廉倡议书》、开通专用邮箱与监督热线，邀请干部员工家属担任“八小时外”的“观察哨”“提醒员”；制定《个性化工作支持需求清单》，既及时帮助员工解决困难，又及时发现问题提前预警。皋兰县烟草专卖局创新开展“家访传清风·家廉护政廉”活动，主动上门与干部员工家属围坐恳谈，签订《家庭助廉承诺书》，让廉洁自律从组织要求变为家庭共识。（供稿 李莉 编辑 毛玉煜）

　　

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