今年以来，罗平县纪委监委以纵深推进干部担当作为“激励行动”为抓手，在充分开展调研、广泛征求意见建议的基础上，健全完善《罗平县容错纠错实施办法（试行）》，推动形成事前备案、事中监督、事后认定闭环管理，进一步激励干部担当作为、锐意进取。

　　县纪委监委坚持把容错纠错工作贯穿监督执纪执法全过程，划出容错纠错底线，细化“在重点工作推进中受客观条件限制未达预期目标、在先行先试中因政策界限不明出现失误过错”等10项容错纠错事项备案前置条件，设定提出申请、初步审核、研判复核、事项认定、结论反馈的备案流程。同时明确“无视规矩、有令不行，为个人谋取不正当利益”等5种不予容错情形，划定纪律红线，明确“容”与“不容”的适用情形和认定程序，促进容错纠错精准规范。

　　“以往容错机制都是事后调查认定，并不能完全消除干部在干事创业过程中存在的怕出错、怕担责的思想顾虑。”县纪委监委相关负责人表示，事前报备让容错从事后认定向事前保护延伸，提醒在前、关爱在前，最大限度帮助干部打消顾虑、轻装上阵。

　　实践中，罗平县综合分析动机态度、客观条件、程序方法、后果影响、挽回损失等具体情况，对干部的失误错误进行研判，对无主观故意、没有谋取私利、及时采取补救措施纠正错误的，视情予以宽容对待、关爱容错，保护干部干事创业积极性、主动性。

　　罗平县纪委监委对前置备案事项实时跟踪问效，督促做好过程管理和风险防范，对在推进过程中出现的苗头性、倾向性问题及时提醒。对已经出现的偏差或失误，督促立即采取补救措施，尽快消除影响、挽回损失，防止负面影响或损失进一步扩大。

　　涉及党员干部检举控告，经核查反映问题失实的，结合被反映人意愿，规范做好澄清正名工作，营造问责不为者、保护担当者、宽容失误者的良好氛围。目前，已受理1个单位提交的符合容错条件的事项备案申请，对2个不符合容错条件的申请事项予以退回，为受到失实检举控告的31名党员干部进行澄清正名，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，持续营造风清气正的政治生态和干事创业环境。（佟国进 || 责任编辑 王文锦）

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