“受处分后我思想压力很大，是组织的暖心回访让我抛掉杂念，重拾干事的信心。”近日，宣威市纪委监委第一派驻纪检监察组开展回访时，一名受处分的党员干部表示，将认真悔错改错，打消思想顾虑，积极投入工作。

　　近年来，宣威市纪委监委始终坚持“惩前毖后、治病救人”方针，严格落实“三个区分开来”要求，做实做细回访教育，切实增强做好监督执纪执法“后半篇文章”的系统性、针对性、实效性，真正让受处分党员干部感受到组织的关心关怀和信任支持，不让受处分干部“掉队”。

　　市纪委监委制定完善回访教育制度，规范回访内容和流程，回访教育前，精准梳理尚在影响期内的受处分党员干部名单，结合受处分党员干部工作岗位、违纪违法性质情节、性格特点等精准制定回访教育个性化方案，选派业务能力强、经验丰富的纪检监察干部组成教育回访工作小组，分层分级开展回访教育。

　　回访教育中，通过走访调研、面对面谈心谈话等详细了解受处分人员思想状况、工作表现、履职情况以及处分决定执行情况等，讲政策、解疑惑，与受处分党员干部诚恳交谈，暖心疏导，以情感人、以理服人，帮助解开心结、卸下包袱，将回访教育与落实监督执纪执法责任相结合，督促相关责任单位党委（党组）以案为鉴，深化以案促改促治。

　　回访结束后，按照“一人一档”建立回访教育台账，收集汇总受处分干部回访工作情况表、谈心谈话记录表、处分决定执行检查情况表等资料，动态管理受处分干部廉政档案，将其作为后续干部考察、选拔任用的重要评估依据。今年以来，该市纪委监委通过个别交谈、集中座谈等形式，因人因事、精准施策回访教育227人。

　　“处分是干部教育管理的一种手段，治病救人才是目的。”市纪委监委相关负责人表示，将坚持纪法情理贯通融合，进一步健全回访教育长效机制，有效运用回访成果，最大限度调动和激发受处分干部工作热情，引导其从“有错”向“有为”转变，营造风清气正的干事创业氛围。（彭英 || 责任编辑 吴刘继）

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