“刚被处分时，我总觉得在同事面前抬不起头，甚至想过‘躺平’。没想到纪委的同志一次次找我谈心，帮我分析问题、规划调整方向，现在我终于能放下包袱，重新把精力投入到工作中了。”近日，面对颍泉区纪委监委回访工作人员，某区直单位受处分干部李某感慨道。

　　近年来，该区纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，将回访教育作为干部监督管理的重要抓手，通过“精准画像+分类施策+长效跟踪”模式，制定《关于受处分人员开展暖心回访的工作方案》，为受处分干部“量身定制”帮扶方案，既让纪律“长牙带电”，又让组织关怀“润物无声”，推动“有错干部”向“有为干部”转变。

　　该区纪委监委建立“一人一档”回访台账，详细梳理受处分干部的违纪违法性质、受处分类型、问题整改情况及所在单位意见，结合日常监督掌握的工作动态、思想情绪、生活状况等信息，制定个性化回访方案。对于存在错误认识的干部，以做好政策解释为主；对于因受处分导致心理压力较大、情绪低落的，以心理疏导为主；对于受处分后仍不知悔改，存在不良表现的，及时提醒警告，避免其重蹈覆辙。

　　为助力受处分干部重回工作岗位，打开心结轻装上阵，该区纪委监委回访工作组采取“三必谈”机制：谈错误根源，帮助干部深刻认识问题本质；谈思想动态，疏导“怕问责、怕议论”的焦虑情绪；谈整改方向，明确“改什么+如何改”的具体路径。创新“1+N”回访模式，除纪委监委工作人员外，邀请受处分干部所在单位党组织、党员干部、家属共同参与，通过“组织帮+同事带+家庭暖”形成帮扶合力。今年以来，已开展“面对面”回访27人次，让“冰冷”的处分决定转化为“暖心”的教育引导，激励受处分干部重拾信心、回归正轨。

　　此外，该区纪委监委注重回访结果运用，推动“回访”变“回升”。将干部整改表现纳入考核考评和选拔任用参考，对真心悔改、实绩突出的干部，及时向组织部门推荐使用，给予其重新展现自我、实现价值的机会。

　　“我们不仅要帮干部‘站起来’，更要让他们‘走得稳、干得好’。”该区纪委监委相关负责人表示，将完善回访教育“回头看”制度，通过定期跟踪、全面评估，确保“回访一个、教育一片、规范一方”。（阜阳市纪委监委）

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