“看完警示教育片，‘身边人’的鲜活案例直击心灵，让我深受震撼，时刻提醒我要做纪律规矩的坚定捍卫者。”在南陵县纪委监委组织开展的“以案为鉴”警示教育现场，一名年轻纪检监察干部深有感触地说。

　　今年以来，南陵县纪委监委以“三化”建设年行动为抓手，构建“选育管用”全周期培养体系，把强化年轻干部教育监督管理摆在更加突出位置，助力年轻干部成长提速、素质跃升。

　　针对年轻干部党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足，该县纪委监委创新打造“政治理论铸魂、业务技能强基、实践练兵提能”三维培养体系。依托“线上+线下”双线联动模式，举办9期“线下业务讲堂”、8期“春谷清风”视频课堂，累计培训年轻干部1000余人次，推动政治素养与专业能力双提升。同时，选派30余名年轻干部参与专案攻坚、实战轮训、跟案实训，推动年轻干部在监督执纪一线经风雨、壮筋骨。

　　为精准助力年轻干部成长，该县纪委监委还积极组建以90后年轻干部为主体的青廉先锋队，下设业务攻坚、初心研学等5个工作小组，通过青廉笔记、共享党课、志愿服务等载体，为年轻干部搭建“写、讲、做”多元化成长平台，全面提升综合素养。同时，树立重实干实绩的鲜明导向，将考核重心、优秀等次评定向参与重大案件查办、重点专项监督等表现突出的干部倾斜，持续激励干部担当作为。

　　此外，该县纪委监委还坚持严管厚爱结合，激励约束并重，常态化开展任前廉政谈话、观看警示教育片等活动，对苗头性问题及时咬耳扯袖；深入开展干部夜访、专题调研，加强对干部“八小时之外”的监督和关心，全面掌握年轻干部思想动态和实际困难，切实解决后顾之忧；建立荣誉申报“快车道”，对表现突出的年轻干部优先推荐评优，今年已有3人获上级纪委监委表彰，切实让严管有力度、厚爱有温度，持续激发干部队伍活力。

　　“下一步，我们将持续深化年轻干部培养管理机制，既为年轻干部成长‘架梯子’‘压担子’，又通过刚性约束‘常提醒’‘筑防线’，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察‘后浪’队伍。”该县纪委监委主要负责人表示。（芜湖市纪委监委）

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