近年来，廊坊市安次区人民检察院第三党支部以党建为引领，探索“红色基因+检察蓝”融合路径，将党的群众路线与新时代“枫桥 经验”深度结合，推动信访工作从“被动应对”向“主动治理”转变。

　　该党支部创新机制，在党建引领下开展信访工作。“头雁领航”压实责任。推行“领导包案+公开听证+救助帮扶”三位一体机制，形 成支部书记负总责、分管领导具体抓、相关部门协调配合的信访工作格局，确保每一起信访案件都有人管、有人办。党员先锋示范引 领。在接访窗口设置“党员先锋岗”，建立“首接负责+全程跟踪”机制，对群众诉求实行“一案一策”动态管理。支部共建与基层 治理融合。责成分管信访工作的党组成员带领第三党支部党员开展驻村联络工作，推动检察力量下沉、治理触角前移。在所驻村村委 会设立“涉法涉诉信访联络点”，由党员干警轮流驻点，推动“信访窗口”变“信任窗口”，实现“小事不出村、矛盾不上交”。

　　该党支部注重多元化解，传递司法温情。“党建+公开听证”，让公平正义可感可触。该党支部注重多元化解，传递司法温情。“党 建+公开听证”，让公平正义可感可触。“党员释法+公开听证”，将听证会开到群众家门口。“党建+救助”，建立“主动筛查+多元 联动+跟踪回访”全链条救助机制，将信访矛盾化解与困难群众帮扶深度融合，组建由党员干警牵头的“司法救助攻坚队”，对因案 致贫、因案返贫的信访群众开展“一案四查”，联合妇联、爱心企业等建立“救助资金池”，构建融经济救助、心理疏导、就业帮扶 于一体的立体化救助网络。“党建+数字赋能”，破题信访治理现代化。建立“党员数据攻坚组”，对近五年信访数据进行分析，识 别涉众型经济纠纷等高风险领域信访隐患73件，推动矛盾化解从“事后处置”向“事前预防”转型。

　　该党支部强化文化浸润，实现党建品牌与队伍建设双向提升。加强学习，锻造信访尖兵。构建“思想淬炼+实战练兵+考核激励”全链 条培养体系，入党积极分子、新招录干警、重点培养的年轻干警都要到接访一线接受锻炼。推行“先锋领学”机制，由党支部书记带 头讲授“信访工作与群众路线”专题党课，组织青年干警到红色教育基地开展“沉浸式”主题党日，强化为民解忧的初心使命。问题 导向，提升办案质效。对群众反映强烈的信访案件实行“一案一专班”攻坚，深挖矛盾根源，精准靶向施策。标杆引领，优化长效培 养。先锋岗的党员勤奋工作、担当奉献，在信访工作中实现“要我干”向“我要干”转变。创新“成长档案”管理模式，对青年党员 干警实施“一人一策”培养计划，将参与重大信访案件化解、司法救助创新等实践成果作为职级晋升、评优评先重要依据。

　　

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