为锻造专业化的过硬队伍，武强县人民检察院推出了多种切实可行的措施，创新人才强检战略，提出“人才管理、智慧整合、优化团队、形成矢量”的工作方针，不断提高干警职业素养，强化职业化建设，使得这个仅有40名干警的小院，通过司法考试的人数达到26人，通过会计考试5人，占全院干警总数的75%。

　　以培养专业化为目标，打造职业化检察队伍。狠抓司法考试通过率，找准先进典型激励作用与反面事例警示作用的结合点，增强感染力和说服力。

　　以人才培养为目标，强力推进“育苗、育尖、育能”工程。他们分梯次递增式培育高、精、尖式人才，扭转检察官断档、青黄不接的局面，并为市院输送了文字工作者、业务能手。

　　以全程式政策倾斜，鼓励干警提高素养。采取时间上保证、经费上支持、精神上激励、待遇上挂钩的机制，使得通过司法考试的干警有美好的前景和立即施展才能的舞台。现在该院侦监科、公诉科等重要科室人员全部通过了司法考试，平均年龄30岁以下，成为检察事业发展的中坚力量。

　　确定个性化启发方案，形成追求卓越的氛围。该院综合分析年轻干警的心理历程、性格特点、学习能力，量身打造个性化发展规划，使得基础较差的干警勇敢地迈出第一步，继而锲而不舍地坚持学习，在全院积聚积极向上、奋发有为的正能量。

　　截至目前，该院连续5年实现了所办案件在法定时限内结案率100%，有罪判决率100%，连续6年“无违法违纪、无办案安全事故、无错案、无事故、无涉检上访”。

　　

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