秦皇岛市海港区人民检察院高度重视青年干警的成长，积极探索培养他们成才的有效途径和方法，以“四项制度”为青年干警营造一个人尽其才、才尽其用的良好发展环境。

　　检察长定期谈心。对新入职的青年干警，检察长都要定期和他们进行谈心，详细了解他们的工作和生活情况，解答一些困惑，并勉励他们踏实学习和工作。

　　老检察官传帮带。通过“一对一”老师带学生的方式，安排经验丰富、功底扎实的具体科室负责人或业务骨干为青年干警做示范，引导他们尽快熟练掌握各项检察业务。

　　青年干警记录成长日志。该院要求新入职干警记录成长日志，将工作中的所学所得、思想感悟等成长历程记录下来，并建立青年干警日志档案，由检察长和政治处定期检查，并进行座谈点评。

　　开展有针对性的教育培训。以检察文化建设和素质提升工程为载体，该院对新入职干警有针对性地进行教育培训，并通过业务自学和考试考核，以及发放学习执法办案规范性文件，使之熟悉掌握检察业务规范，指导业务实践。

　　

原文链接：http://www.he.jcy.gov.cn/jcxw/gddt/jcdw/201605/t20160511_1791177.shtml
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