秦皇岛市海港区人民检察院高度重视对青年干警的培养，以七项措施提升青年干警的素质能力，取得良好效果。

　　基础学习。通过组织学习，使青年干警熟悉掌握检察业务工作程序，巩固检察业务知识，加深对检察业务的理解，快速积累办案知识和技巧。

　　导师带徒。在青年干警所在部门确定一名司法经验丰富、检察业务娴熟的业务骨干，与青年干警结成对子，言传身教和答疑解惑使青年干警快速熟练掌握检察业务。

　　轮岗交流。在青年干警中开展轮岗交流和AB岗制度。每名青年干警确定两个检察工作岗位，以A岗为主，B岗为辅，每一年进行一次岗位调整，用2-3年时间，全面接触了解各项检察业务，通过业绩考核和现实表现，结合个人意愿，确定每个人适合的工作岗位，做到人尽其才。

　　成长记录。建立青年干警成长档案，每名青年干警记录成长日记，主要记录学习、工作感悟和思考等内容。以此了解青年干警学习成长情况，针对性的制定下一步培养计划。

　　定期谈心。院领导定期谈心、部门负责人及时谈心、干警之间交流谈心，及时解决青年干警思想和工作中的问题。

　　岗位练兵。为青年干警创造学习锻炼的机会，在上级和该院组织的培训活动中，名额向青年干警倾斜，组织岗位练兵，并适当组织青年干警列席检委会，听取他们的意见。

　　考核提效。除每季度由检察长或主管院领导对青年干警的成长日记进行检查之外，每次学习培训后，由政工部门组织试卷进行考试。每名青年干警每年撰写调研文章、述职报告，进行座谈讲评，使其尽快具备检察履职能力。

　　

原文链接：http://www.he.jcy.gov.cn/jcxw/gddt/jcdw/201611/t20161124_1901389.shtml
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