“从看到直播预告到顺利入职，简历推荐、面试环节全程线上完成，前后不到一周时间，这样的就业服务既高效又便民。”面对前来走访的普洱市墨江哈尼族自治县纪委监委纪检监察干部，刚通过“直播带岗”活动找到工作的一名群众难掩喜悦之情。

　　这项便捷高效的就业服务源自墨江县人力资源和社会保障局今年7月创新推出的线上“直播带岗”促就业活动。

　　今年以来，县人社局主动转变服务理念，聚焦群众就业需求，创新打造“直播带岗”云端招聘平台，通过“局长代言+企业直聘+在线面试”的闭环服务模式，真正实现就业服务“零距离”，让“指尖就业”成为惠民新常态。

　　截至目前，已举办直播活动2场，吸引40家企业参与，提供就业岗位1942个，成功促成68人达成就业意向。

　　全县各级纪检监察机关坚持围绕中心、服务大局，把干部作风转变作为深化清廉云南建设的重要着力点，坚持从政治上看作风问题、抓作风整治、查作风顽疾。强化“纪检室+派驻机构+职能部门”的组团联动和片区协作监督模式，从巡察反馈、检举控告、政务服务热线网络舆情等方面情况，全面起底问题线索，开展分析研判，开展“小切口”靶向整治。

　　“部分干部思想松弛，遇到复杂问题或历史遗留难题，能推则推、能拖则拖，工作迟迟落不到实处、见效缓慢，应付式执行任务……这些作风问题严重影响了工作的质量和效率。”在此前的监督检查过程中，这些问题被一一揪出。

　　该县纪委监委坚持问题导向，精准靶向发力，通过制发监察建议书、开展约谈提醒等监督手段，压紧压实行业主管部门和监管部门主体责任，整治敷衍塞责、效率低下等慢作为现象，以强有力的监督执纪推动全县干部转变工作作风、提升服务效能、强化履职能力。

　　“好的政策和制度，要靠好的作风来推动落实，而成效最终要体现在民生改善上。”该县纪委监委相关负责人介绍，在强有力的监督推动下，全县各级领导干部作风持续转变，从“坐等上门”到“主动服务”，从“会场”到“现场”，一系列看得见、摸得着的变化，让群众真切感受到了作风转变带来的获得感和幸福感。

　　当前作风建设的成效正转化为实实在在的惠民成果和发展动能。在通关镇黄焖鸡美食节、孟弄火把节、新安新米节等民俗节庆活动中，各乡镇的“一把手”们纷纷主动化身“推介官”，从幕后走向台前，为家乡特产“代言”、为当地文旅资源“带货”，充分挖掘“一乡一品”文化IP，形成“干部带头干、群众抢着干”的热潮。

　　如今在墨江，从“直播带岗”的云端服务到“节庆带货”的线下实践，广大党员干部正以实干担当为笔，以民生福祉为墨，在乡村振兴的画卷上描绘出作风建设的生动图景。（罗媛华 李丽清）

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