为有效破解“上级监督远、同级监督软”难题，楚雄彝族自治州楚雄市纪委监委认真履职，研究制定《市纪委书记对市委书记进行常态化监督工作办法》，将同级监督细化为13条具体可操作的监督内容和措施，系统构建以“清单明责、闭环管理”为核心的常态化同级监督机制，为纪委书记履职提供清晰的“路线图”和坚实的制度支撑，有效破除“抹不开情面”的监督困境。

　　针对“一把手”和领导班子工作实际，该市纪委监委讲究策略方法，聚焦领导干部在政策落实、纪律作风、廉洁自律等关键环节，借助提醒监督“治未病”。每两月梳理形成一份《廉洁提醒责任清单》，定向发送给市委领导班子成员。并且定期向党政领导班子成员反馈其分管领域党风廉政建设动态，对苗头性问题及时预警纠偏，有力推动管党治党主体责任和监督责任同频共振、同向发力，使责任传导的链条越压越紧。

　　破解同级监督难题，关键在于构建权责清晰、协同联动的大监督格局。该市纪委监委推动制定《深化全面从严治党“五责协同”工作办法（试行）》，明晰界定党委（党组）、党委（党组）书记、纪委、班子成员、党员干部五个主体的责任边界，明确31项任务，构建知责、履责、督责、问责的“责任闭环”体系，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

　　“对村集体‘三资’监管不力问题，我们全面查找村级组织运行中存在的廉政风险点、制度薄弱点，进一步强化农村集体‘三资’监管平台的作用，推动村务管理更加规范透明……”近日，楚雄市农业农村局向市纪委监委汇报了相关意见建议整改落实情况。

　　该市纪委监委采用“一事一报、一人一报、一年一报”的形式，全链条形成监督闭环，既有力推动“一把手”和领导班子主动认领问题、制定措施、动真碰硬抓整改，又督促开展“回头看”和成效评估，坚决杜绝虚假整改、表面文章，确保问题真改实改、改出成效。

　　“谁是最了解你的人？说到底，还是身边的人。”该市纪委监委探索创新“一把手”和领导班子“融合监督”新模式，对巡察、审计、监督检查等发现的各类问题综合分析研判，通过信息互通共享、集中会商研判，对全市各级“一把手”和领导班子广泛开展联动监督，有效提升监督的系统性和实效性。（米静）

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