“感谢组织为我们搭建成长平台，‘双导师’制度对我们而言，是一次宝贵的学习机会，今后，我将多向两位导师学习求教，尽快进入角色，积极履职尽责，争取早日成长为能扛事、能干事的合格干部。”一名新入职干部有感而发。

　　近日，密云区纪委监委举办新入职干部导师结对培养启动仪式，为14名新入职干部配备分管常委（委员）与部门负责人作为“双导师”，从政治思想与业务能力两方面进行培养指导。本次导师结对培养在充分借鉴前两次做法经验的基础上，完善培养计划，丰富培养方式，为进一步加快新入职干部成长创造条件、提供保障。

　　制定培养计划精准滴灌。导师结合新入职干部特点，从政治素质、能力素质、心理素质等方面，量身定制培养计划，做到因材施教、倾囊相授。签订《结对培养任务书》，明确双导师、新入职干部自身职责，推动导师结对培养取得实效。

　　抓住关键期墩好苗起好步。由导师为新入职干部上好第一课，综合采取示范引导、案例教学、复盘分析、谈心谈话等方法，帮助新入职干部开展岗位锻炼。注重在监督检查、审查调查、突发事件处置一线工作中，带领新入职干部接受历练，切实提升解决复杂问题和狠抓落实的能力。

　　定期评估提升培养实效。组织部门对培养工作进行全程跟踪纪实，定期总结培养情况、工作表现和存在问题，动态调整培养方案。将相关情况作为试用期满转正考核工作重要参考，不断激发新入职干部干事创业积极性、主动性。

　　“下一步，区纪委监委将继续把导师结对培养机制作为年轻干部队伍建设的有效抓手，加强统筹谋划和组织创新，不断丰富完善培训手段和载体，为纪检监察工作高质量发展持续提供充足干部储备。”区纪委监委相关负责人表示。（文/邓紫方 责编/郭毅）

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