“片中一个个触目惊心的案例和一声声痛彻心扉的忏悔，发人深省、引人深思。”“我们要自觉做到防微杜渐、警钟长鸣，正人先正己，律人先律己，让青春在纪检监察工作中闪光。”……

　　近日，昆明市西山区纪委监委组织近3年来进入纪检监察系统的24名年轻干部召开座谈会，通过集中观看警示教育片、交流发言、开展专题纪法教育、集中谈心谈话等形式，告诫每一位年轻干部必须时刻保持清醒，强化自我约束，在常思常省中严守廉政防线。

　　近年来，西山区纪委监委认真贯彻落实干部担当作为“激励行动”，抓牢抓实年轻纪检监察干部“源头培养”工程，完善 “全链条”培养工作机制，不断锤炼年轻干部“打铁”本领。

　　“我们根据‘90后’‘00后’干部的成长特点，多点发力，为年轻干部搭建成长‘快车道’。”该区纪委监委组织部负责人介绍，区纪委监委按照“干什么学什么”“缺什么补什么”原则，执行“双导师”制度，结合岗位需求开展“菜单式”培训，通过组建青年理论学习小组、每月组织各部门业务骨干为年轻干部授课等方式，进行全员“轮训”，不断提升年轻纪检监察干部的业务能力和专业化水平，目前，已开展专题培训11次。同时，坚持严管厚爱“双轨并行”，一方面，通过编印《警示录》、组织观看职务犯罪庭审、参观警示教育基地等方式，常态化开展年轻干部警示教育；另一方面，建立健全年轻干部关爱帮扶、暖心家访等机制，用心用情用力传递组织温暖，目前，已开展警示教育6次、暖心家访30余次。

　　“深化年轻干部培养机制，就是要让他们接稳纪检监察工作的‘接力棒’，成长为可堪大用、能担重任的纪检监察铁军，为深入推进新时代新征程纪检监察工作高质量发展贡献西山力量。”该区纪委监委有关负责人表示。（张曦月 陈思思）

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