推进检察工作现代化，破题的根本在“人”。潍坊市潍城区检察院坚持“视人人为人才，为人人搭平台”理念，汲取板桥文化“竹”之精神，成立“检育青竹”团队，探索专业化、团队化人才培育模式，以更大力度、更实举措、更优机制，全面提升青年干警履职能力。

　　明青竹之志  党建引领是灵魂

　　    强化政治统领，擦亮“竹润检心·枝叶关情”党建文化品牌，把做实青年干警思想政治工作列入党建重点工作清单，把党组织活动搞活，突出支部对党员的教育、管理、监督职责，用党建工作成果带动办案质效提升。制定党建规范化提升行动实施方案，建立工作落实指引，进一步规范组织体系、制度体系、考核监督体系，更好发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

　　立青竹之根 学习操练是基础

　　    紧密结合部门需求、岗位需求、干警需求，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，以“实战、实用、实效”为导向，全面升级周五“学考讲”培训机制，制定提升方案和年度培训授课计划，根据检察职能和岗位特点，综合运用研讨、案例、讲授、模拟、体验、访谈等方法，开展人员分类培训，增强教育培训的互动性、针对性、启发性、实战性，高质效抓好干警专业能力建设。

　　正青竹之姿 制度落地是保障

　　    建立“周例会、月分析、季点评”工作促进制度，每周召开一次条分缕析的例会，每月开展一次鞭辟入里的分析，每季度组织一次互学互鉴的点评。同时，各部门每月评选出工作流程规范、作风扎实、成绩突出的2人作为部门“月度之星”，每季度组织月度之星们作为候选人参加“城检之星”的评选，在全院营造“事争一流、争先创优”的浓厚氛围，让工作看得见、效果摸得着、榜样立得住，以机制建设推动队伍建设现代化。

　　    城检沃土，滋育青竹，这是潍坊市潍城区检察院培育青竹从尖尖春笋到茂林修竹的目标，也是开源蓄势让人才活水竞相涌流的实践。下一步，潍坊市潍城区检察院将持续围绕加强队伍建设这一永恒课题，充分发挥“检育青竹”团队力量，齐心协力营造爱护人才、聚集人才、成就人才的良好环境，薪火相传、赓续不断，推动形成潍城检察青竹劲茂的生动局面！